Współczesny rynek pracy charakteryzuje się współobecnością przedstawicieli różnych pokoleń, jednak wiedza na temat oczekiwań najmłodszej generacji dopiero zaczyna się rozwijać. Artykuł autorstwa dr Marzeny Syper-Jędrzejak, dr hab. Katarzyny Wojtaszczyk, prof. UŁ, dr Patrycji Mizery, dr Izabeli Różańskiej-Bińczyk i dra Pawła Łuczaka koncentruje się na analizie wymagań Generacji Alpha dotyczących wynagrodzenia i dobrostanu w pracy oraz na zbadaniu zależności między tymi oczekiwaniami. Badanie przeprowadzono w Polsce na próbie 446 osób w wieku 19–22 lat. Wyniki wskazują, że dla najmłodszych uczestników rynku pracy kluczowe znaczenie mają zarówno atrakcyjne wynagrodzenie, jak i wysoki poziom dobrostanu w miejscu pracy. Oczekiwanie satysfakcjonujących zarobków jest powiązane z poszukiwaniem pracodawcy, który zapewnia przyjazne środowisko pracy, wspiera dobrostan pracowników i dba o ich potrzeby. Analiza nie potwierdziła natomiast bezpośredniej mediującej roli poczucia sprawczości w relacji między oczekiwaniami płacowymi a dobrostanem w pracy. Artykuł uzupełnia lukę badawczą dotyczącą najmłodszego pokolenia na rynku pracy oraz dostarcza cennych wskazówek dla pracodawców i specjalistów HR w zakresie tworzenia atrakcyjnych warunków zatrudnienia odpowiadających oczekiwaniom Generacji Alpha.